Maatwerkoplossingen

Als je merkt dat de zorgtaken steeds lastiger met het werk te combineren zijn, ga dan zo snel mogelijk in gesprek met je werkgever of leidinggevende en vertel over je situatie. Bekijk samen welke mogelijkheden er zijn om werk en zorg op een prettige manier te combineren. Denk bijvoorbeeld aan flexibele werktijden, thuiswerken, overuren sparen en opnemen bij onverwachte zorgsituaties en parttime werken. Maar ook tijdelijk andere werk met minder verantwoordelijkheden of een paar maanden minder uren werken. Natuurlijk kan het ook een oplossing zijn om meer zorg in te schakelen voor je naaste, zodat jij met een gerust hart kunt blijven werken. Let wel op als je minder gaat werken heeft dat effect op je inkomen en pensioen.

Bespreek je situatie met je leidinggevende en ook met collega's. Als zij ervan weten, zullen zij meer begrip hebben. 

“Toen ik voor mijn ernstig zieke partner wilde zorgen, heeft een collega mijn taken als projectleider overgenomen en kon ik ander werk doen dat waar minder tijdsdruk op lag.” 

Flexibel werken

Kun je werk en zorg lastig combineren? Het kan helpen om je werktijden aan te passen of minder uren te werken. De Wet Flexibel Werken regelt de mogelijkheid voor werknemers om thuis of op gunstige tijden te werken. En ook aanpassing van de arbeidsduur. Dit betekent dat je het recht hebt om hierom te vragen bij je werkgever. 

“Doordat ik overgeplaatst kon worden naar de wijk waar mijn moeder woont, kan ik makkelijk tussendoor naar haar toe als dat nodig is.”

Je werkgever kan dit echter wel weigeren. Kijk voor de voorwaarden op Rijksoverheid.nl. De wet is niet van toepassing op bedrijven met minder dan tien werknemers. 

Zie ook het dossier wetten en regels op MantelzorgNL.

Goed om te weten

• Aanvragen voor zorgverlof en/of flexibel werken moeten altijd schriftelijk worden gedaan, voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum.
• Ga je minder uren werken, dan ga je ook minder verdienen en bouw je minder pensioen op. Bereken hier wat minder of stoppen met werken in de eigen situatie kost.
• Als je de inkomsten niet kunt of wilt missen, kan het delen van mantelzorgtaken en vervangende mantelzorg een oplossing bieden. Ook kun je kijken naar financiële compensatie van de verrichte zorgtaken. Als je zorgvrager een pgb heeft en je geïndiceerde zorgtaken verricht, kan de zorgvrager je uitbetalen.